مقاله «مبانی فلسفی مطالعات سازمانی در چهار پارادايم»، نوشته مشترك «حبيب ابراهيم‌پور» و «رضا نجاری»، در آخرين شماره از فصل‌نامه «روش‌شناسی علوم انسانی» منتشر شد.

به گزارش خبرگزاری قرآنی ايران(ايكنا)، نگارندگان اين مقاله معتقدند نقص روش‌شناسی‌های موجود برای شناخت پديده‌های اجتماعی و حتی پديده‌های طبيعی نيازمند بازنگری در اين روش‌ها و بسط آن‌ها برای ايجاد گستره مناسب برای شناخت هر چه بهتر پديده‌هاست.

به زعم مؤلفان، يكی از زمينه‌های اساسی برای تكامل روش‌های مطالعات سازمانی توجه به مبانی فلسفی اين روش‌هاست. بر اين اساس و به جهت رفع اين نقايص در علوم اجتماعی، به ويژه مطالعات سازمانی، ابتدا مبانی فلسفی چها پارادايم مهم اثبات‌گرايی، تفسيرگرايی، انتقادی و واقع‌گرايی انتقادی شرح داده شده و در قالب هشت سؤال كليدی با يكديگر مقايسه می‌شود. سپس تكثرگرايی روشی برای شناخت هرچه بيشتر و عميق‌تر پديده‌های اجتماعی و سازمانی پيشنهاد می‌شود.

در اين مقاله مؤلفان به تبيين كليد واژه‌هايی چون مبانی فلسفی، روش‌شناسی، پارادايم، اثبات‌گرايی، تفسيرگرايی، انتقادی، واقع‌گرايی انتقادی و تكثرگرايی پرداخته‌اند.

مقالات ارائه شده در اين شماره، در ادامه مباحث روش‌شناسی مديريت و با تأكيد بر فلسفه مديريت با اين مقالات ارائه شده است: فلسفه و روش‌شناسی مديريت (سخن سردبير)، مبانی فلسفی مطالعات سازمانی در چهار پارادايم، هم‌سازی شيوه‌های كمی و كيفی در پژوهش‌های سازمانی، تبيين فلسفی از رويكرد مكانيكی و آشوب در تئوری‌های سازمان، مقدمه‌ای بر هرمنوتيك در قلمرو شناخت سازمان و مديريت، شناخت سازمان با رويكرد استعاره‌ای، مرزشناسی حوزه‌ای اخلاق سازمان و مديريت و رويكردهای مديريت اسلامی: رويكرد تجربی.